Responsable RH-Poste de consultant
Lieu : Possibilité de télétravail hybride
Type de contrat : CDI
Disponibilité : Dès que possible
Présentation de l’entreprise
Notre entreprise, leader dans son secteur, place l’humain au cœur de sa stratégie. Engagée dans une démarche d’innovation et d’inclusion, notre société valorise le bien-être et le développement de ses collaborateurs. Nous recherchons un(e) Responsable RH Senior pour accompagner notre croissance et piloter notre politique RH à un niveau stratégique.
Missions principales
En tant que Responsable RH Senior, vous aurez pour mission de :
– Définir et piloter la stratégie RH : Élaborer une politique RH en adéquation avec la stratégie globale de l’entreprise, incluant le recrutement, la formation, la gestion des talents et la mobilité interne.
– Manager l’équipe RH : Encadrer, développer et motiver l’équipe RH pour garantir l’efficacité des processus et la qualité du service aux collaborateurs.
– Gérer les relations sociales : Assurer le dialogue social avec les partenaires, négocier les accords d’entreprise et veiller à la bonne application de la législation du travail.
– Optimiser les processus RH : Mettre en place et améliorer les procédures de recrutement, d’intégration, d’évaluation et de gestion de carrière, tout en assurant un suivi et reporting régulier.
– Conduire le changement : Proposer et accompagner des projets de transformation (organisationnelle ou digitale) afin de renforcer l’agilité de l’entreprise.
– Conseiller la direction : Apporter des analyses et recommandations sur les enjeux RH, en participant activement aux décisions stratégiques de l’entreprise.
Profil recherché
Compétences et qualifications
– Diplôme supérieur en Ressources Humaines, en Droit Social ou en Management (Master ou équivalent).
– Expérience confirmée d’au moins 5 ans en gestion des ressources humaines, avec une expérience significative en management RH.
– Maîtrise approfondie de la législation du travail et des pratiques de gestion des ressources humaines en France.
– Excellentes compétences en communication, leadership, et gestion du changement.
– Capacité d’analyse et d’interprétation des données RH pour formuler des stratégies adaptées.
– Bonne maîtrise des outils digitaux et des systèmes d’information RH.
Atouts supplémentaires
– Expérience dans un environnement international.
– Certification en gestion de projet ou en management d’équipe.
– Maîtrise de l’anglais professionnel.
Rémunération et avantages
– Rémunération attractive en fonction de l’expérience, avec bonus et avantages complémentaires (tickets restaurant, mutuelle, participation, etc.).
– Opportunités de développement professionnel et de formation continue.
– Environnement de travail stimulant et innovant.
